Produkte und Fragen zum Begriff Personalmanagement:
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Das Personalmanagement, eine neue Szenario-Engine und wöchentliche Strategien sind Franchise-Features. Zwischen FOTF und The Yard werden Avatar- und Spielerklassenfortschritt geteilt. In MUT kannst du nun deine Superstar X-Factors zur Halbzeit anpassen. Franchise - Personalmanagement & Talentbäume - Verbesserte Szenario-Engine - Wöchentliche Strategie Vereinheitlichter Fortschritt - Avatarfortschritt wird zwischen Face of the Franchise und The Yard geteilt - Neue Spielerklassen - Verdiene dir durch Gameplay Ruf und erhöhe deine Stufe Ultimate Team - Passe Superstar X-Factors zur Halbzeit an - Verwalte kinderleicht deine Team-Chemie
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Retaining Valued Employees , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20010201, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Griffeth, Rodger W.~Hom, Peter W., Seitenzahl/Blattzahl: 292, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Inc., Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 17, Gewicht: 478, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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ENTDECKE MADDEN NFL 24 Erstelle deinen Traum-Roster aus NFL-Stars und -Legenden, erziele Fortschritte und erhalte Belohnungen mit dem Field Pass und verbessere dich das ganze Jahr lang mit neuen Inhaltssaisons. Beweise Größe in Madden NFL 24. Führe dein Team im Franchise-Modus zum Super-Bowl-Sieg, baue ein großartiges Madden Ultimate Team auf, gib den Ton in "The Yard" an, werde zum Star in "Face of the Franchise" und entfessle deine X-Factors in SSKO. Simuliere in Einzelspieler- und Online-Mehrspieler-Ligen eine komplette NFL-Karriere und schreibe mit deinem Team als Spieler:in, Trainer:in oder Eigentümer:in Geschichte. Plane wie ein NFL-Head-Coach und lege dir mit Scouting, Personalmanagement und wöchentlichen Strategiefunktionen die optimale Strategie zurecht, um dein Franchise an die Spitze zu bringen. Spieler:innenmotivationen wie der Franchise-Standort und Gehaltsforderungen wirken sich jetzt auf die Verhandlungen aus und tragen zum Drama bei, das sich während der NFL Free Agency im Franchise-Modus entfaltet. Spielsprache Englisch!
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Features: Einfach zu bedienender Netzwerkscanner großes Touch Display zur schnellen Jobauswahl Bildoptimierung direkt beim scannen geräuscharmer Betrieb Leistungsstarker, schneller NetzwerkscannerZur Optimierung Ihres Dokumentenworkflows eignet sich der Canon imageFormula ScanFront 400 Netzwerkscanner hervorragend. Mit Hilfe der bedienerfreundlichen Benutzeroberfläche können Dokumente direkt nach dem Scan per e-Mail, an Netzwerkordner, FTP-Verzeichnisse, USB-Speicher, Faxgeräte oder sogar Drucker verschickt werden – über einen hellen 27,5 cm großen Touchscreen und ohne Computer/Server und Scansoftware. Ideal für alle UnternehmenDer Canon ScanFront 400 besticht durch seine platzsparenden Maße, den leisen Geräuschpegel im Betrieb und sein elegantes Äußeres und empfiehlt sich damit sowohl für den Einsatz im Backoffice, als auch für den Kundenservice im Handel, bei Banken, Anwaltskanzleien oder auch im Gesundheitswesen. Innerhalb kleiner Unternehmen kann der ImageFormula ScanFront von mehreren Anwendern im Büro verwendet werden, hingegen in großen Firmen, Behörden oder Organisationen kann der ScanFront 400 auch in bereits vorhandene Architekturen integriert werden. Steigern Sie Ihre ProduktivitätCanons ScanFront 400 kann mit seinem 60 Blatt fassenden automatischen Dokumenteneinzug bis zu 45 Seiten pro Minute scannen. Der bewährte Canon Einzugsmechanismus sorgt für eine papierschonende und zuverlässige Dokumentenzufuhr. Doppelte Dokumenteneinzüge werden dabei vom integrierten Ultraschallsensor unverzüglich gemeldet, können aber im Falle von gefalteten Dokumenten oder Briefumschlägen auch mittels Doppelblattfreigabe-Funktion erlaubt werden. Große MedienauswahlÜber den bewährten Canon-Einzugsmechanismus lassen sich nahezu alle Arten von Dokumenten erfassen – von Visiten- und Plastikkarten, DIN-A4 und A5 Dokumenten bis hin zu langen Dokumenten (Überlängenmodus bis zu 3 Meter) und DIN A3-Dokumenten (im Folio-Modus) – sehr gefragt im Banken-, Hotel und Personalmanagement. Der ScanFront 400 erkennt das Format automatisch und stellt sich darauf ein.Sichere BedienungSicherheit wird beim Canon ScanFront 400 großgeschrieben. So sind die Anmeldung per Kennwort, automatisches Ausloggen und Aufforderung zur Adressbetätigung vor dem Absenden einstellbar. Zum Vermeiden von Fehlern und zur schnelleren Auftragsabwicklung können vielgenutzte Einstellungen auf belegbaren Tasten gespeichert und bestimmten Anwendern zugeordnet werden können. Scanaufträge können dadurch mit nur einem Tastendruck ausgeführt werden. Administratoren können via Fernwartung Benutzer verwalten, auf mehreren Systemen gleichzeitig die Firmware updaten und gleichzeitig Kosten sparen.Anpassung und EinbindungDas linuxbasierte Betriebssystem des ScanFront 400 erlaubt die flexible Einbindung in Arbeitsabläufe. Bei jedem Scan lassen sich Metadaten mit Indexdateien erzeugen und zur bequemen Ablage im Backoffice-System versenden. Über das Web-App-SDK können Systementwickler eigene Lösungen entwickeln und einbinden. ScanFront AdministrationstoolDie Administratorsoftware erlaubt die gleichzeitige Verwaltung mehrerer ScanFront-Geräte. Weiterhin können der Scannerstatus im Netzwerk ermittelt, Einstellungen vorgenommen, Benutzer verwaltet, Konfigurationen gesichert und wiederhergestellt werden.*Bitte beachten Sie unsere Hinweise zur Herstellergarantie: Alle Informationen zu den Garantiebedingungen finden Sie unter diesem Link. Die angegebene Herstellergarantie gilt mindestens deutschlandweit. Die Kontaktdaten für den entsprechenden Garantieanspruch finden Sie in der ebenfalls gelisteten Herstellerübersicht. Die gesetzlichen Gewährleistungsrechte werden durch eine zusätzliche Herstellergarantie nicht eingeschränkt. Technische Daten A4 Netzwerkscanner ADF Größe für bis zu 60 Blatt Scangeschwindigkeit pro Minute 45 Seiten / 90 Bilder bei 300 dpi A4 Schwarzweiss, Graustufen, Farbe Ausgabeformate: TIFF, JPEG, PNG, PDF, PDF/A Ausgabeziele: Ordner, E-Mail, FTP, Fax, Drucker, USB-Stick Bildsensor: CIS Lichtquelle: LED 25,7cm großes TFT-LCD-Sensorfeld maximale Auflösung: 600dpi Maximale Dokumentgröße: 216 x 356 mm Minimale Dokumentgröße: 50 x 54 mm Überlängenmodus bis zu 3048 mm Ultraschallsensor Papiergewicht: 27g - 255g/m2 Schnittstellen: LAN: 10Base-T/100Base-TX/1000Base-T (RJ-45 Konnektor), 3x USB 2.0 Abmessungen: Geschlossene Fächer: 30,5 x 28,2 x 23 cm (B x T x H) Offene Fächer: 30,5 x 62,9 x 36,6 cm (B x T x H) Gewicht: 4,5 kg Bildoptimierungs-Funktionen des Scanners Schieflagenkorrektur automatische Seitengrößenerkennung Doppelzufuhr-Erkennung über Ultraschall Sensor Löschung leerer Seiten Textausrichtungs-Erkennung Bildtrennung Farbausblendung (RGB), Durchschimmern verhindern / Hintergrund entfernen Folio-Modus individualisierte Dateibenennung individualisierte Erzeugung von IndexdateienNetzwerk Spezifikationen An E-Mail scannen (Unterstütztes Protokoll: SMTP-Authentifizierung, Unterstützte Server: MS Exchange Server, Sendmail, Postfix, Lotus Domino Server) In Ordner scannen (Unterstütztes Protokoll: SMB) An FTP scannen (Unterstütztes Protokoll: FTP, Unterstützte FTP-Server: IIS, ProFTPD, VSFTP) An Fax scannen (über Fax-Server und Fax-Dienstanbieter (SMTP)) An Drucker scannen (über ScanFront Extended Service) In USB-Speicher scannen (Unterstützte Dateisysteme: FAT16/FAT32Benutzer Authentifizierungüber Systemauthentifizierung oder Serverauthentifizierung Einfach/Active Directorymögliche Ausgabe-Dateiformate Einseitige und mehrseitige TIFF-Dateien PDF, durchsuchbare PDF, verschlüsselte PDF JPG Datei Mitgelieferte Software keine Software notwendig, da der ScanFront 400 PC-unabhängig arbeitetUnterstützt jedoch ScanFront Administration Tool ScanFront Extended Tool ScanFront Software Development Kit* Web Application Toolkit** Software-Toolkits sind separat auf Anfrage erhältlich.Lieferumfang Canon ScanFront 400 Netzteil Benutzerhandbuch Einrichtung und Dokumentation auf CD-ROM Kurzanleitung für die Installation Unterstützte Betriebssysteme Windows 7 Windows 8.1 Windows 10 Windows Server 2008 Windows Server 2008 R2 Windows Server 2012 R2
Preis: 1570.00 € | Versand*: 5.80 € -
The Coaching Organization , A Strategy for Developing Leaders , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20060801, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Hunt, James M.~Weintraub, Joseph R., Seitenzahl/Blattzahl: 272, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 21, Gewicht: 598, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 118.11 € | Versand*: 0 € -
Ausweishalter, Kartenhalter, robust, leicht zu ziehen, einziehbar, Anti-Verlust, rostfrei, tragbar, taktische Ausweisrolle, vertikales Schlüsselband, Ausweishalter
Sicher und geräumig: Unsere Ausweishülle bietet Platz für bis zu 5 Karten oder Bargeld und sorgt dafür, dass Ihre Sachen immer sicher und geschützt sind. Bequem und vielseitig: Der ausziehbare Schlüsselanhänger lässt sich einfach an Gürteln, Rucksäcken und anderen Gegenständen befestigen und eignet sich somit perfekt für verschiedene Anlässe. Strapazierfähige Haltbarkeit: Unsere Ausweisrolle verwendet eine starke Edelstahlschnur mit einer Einzugskraft von bis zu 9,0 Unzen, die verhindert, dass Schlüssel herunterrutschen. Multifunktionales Design: Sie können nicht nur Schlüssel und Ausweise anschließen, sondern auch Gadgets wie Nagelknipser, Taschenlampen und mehr. Einfach zu bedienen und sanftes Gleiten: Der ausziehbare Ausweishalter verfügt über ein 32-Zoll-Premiumkabel und eine beschichtete Metallsäule für müheloses Ein- und Ausschieben. Beschreibung: Wir stellen Ihnen unseren leicht herausziehbaren Kartenhalter und die Kombination aus einziehbarem Schlüsselanhänger vor, das perfekte Organisationstool für jeden Anlass! Unsere Ausweishülle bietet viel Platz für bis zu 5 Karten oder Bargeld, sodass Sie alle wichtigen Dinge an einem Ort haben. Der Ausweishalter verfügt über eine leistungsstarke Feder, die sich zuverlässig zurückzieht und Ihre Karten und Schlüssel jederzeit sicher aufbewahrt. Mit seinem starken Schloss aus Zinklegierung und der PVC-Ausweisschnalle lässt sich der einziehbare Schlüsselanhänger problemlos an Gürteln, Rucksäcken und mehr aufhängen. Es ist ideal für Büroumgebungen, Gewerbe- und Industriearbeitsplätze sowie Großveranstaltungen, die Personalmanagement erfordern. Die robuste Abzeichenrolle verfügt über ein 0,039-Zoll-Edelstahlkabel mit einer Einzugskraft von bis zu 9,0 Unzen und stellt so sicher, dass sie das Gewicht der meisten Schlüssel tragen kann, ohne zu verrutschen. Sie können nicht nur Schlüssel und Ausweise anschließen, sondern auch Gadgets wie Nagelknipser, Taschenlampen, Schraubendreher, Flaschenöffner und Multifunktionswerkzeuge. Der ausziehbare Ausweishalter verfügt über ein 32-Zoll-Premiumkabel und eine beschichtete Metallsäule, die jedes Mal ein sanftes Ein- und Ausschieben ermöglicht. Bleiben Sie organisiert und schützen Sie Ihre Informationen mit unserer Kombination aus leicht herausziehbarem Kartenhalter und einziehbarem Schlüsselanhänger! Artikelname: Kartenhalter Material: ABS Szene: Heimbüro Merkmale: Rostfrei, robust, verlustsicher Größenangaben: Länge: 25 cm(Ca.) Anmerkungen: Aufgrund der unterschiedlichen Licht- und Bildschirmeinstellungen kann die Farbe des Artikels geringfügig von den Bildern abweichen. Bitte erlauben Sie geringfügige Maßunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Paket beinhaltet: 1 x Easy Pull Schnalle 1 x Kartenhülle
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Praxishandbuch: Die neue Personalbemessung , Wie sind die Anforderungen des neuen Personalbemessungsverfahren in der kompetenzbasierten Dienst- und Einsatzplanung umzusetzen? Wie gelingt es Ihnen als Führungskraft, alle Mitarbeiter:innen zu informieren, einzubeziehen und den Wandel gemeinsam mit Leben zu füllen? Die Autoren Michael Wipp und Peter Sausen sind Experten für die Dienst -und Einsatzplanung. Sie haben u.a. das Dienstplan-Standardwerk "Regelkreis der Einsatzplanung" geschrieben und führen in diesem neuen Handbuch ihr Praxiswissen mit den Anforderungen aus der PeBeM-Studie und aus § 113 c SGB XI zusammen. In Zusammenarbeit mit Margarete Stöcker stellt das Autorenteam alle organisatorischen, rechtlichen und kommunikativen Herausforderungen vor und unterstützt Sie als Führungskraft hilfreich bei der praktischen Umsetzung. Aus dem Inhalt: · Ausgangsbasis · Historie und rechtlicher Rahmen · Zielsetzungen · Übergangsregelungen rechtssicher beachten · Datenerhebung · Interventionskatalog · Aufgabenfelder / Pflegeberufegesetz · Einrichtungsindividuelle Personalmenge · Organisationsentwicklung / einrichtungsinterne Vorbereitung · Anpassung der arbeitsrechtlichen Strukturen · Formen optimierter Personalführung · Ausfallmanagement mit neuem Qualifikationsmix · Rechtliche Stolperfallen vermeiden · Beteiligung von Betriebsrat und MAV bei der Umsetzung der neuen PeBeM · Anstehende Weiterentwicklung der PeBeM · Ausblick und Zeitplan , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230417, Produktform: Kartoniert, Autoren: Wipp, Michael~Stöcker, Margarete~Sausen, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 215, Keyword: Altenheim; Altenhilfe; Heimleitung; Heimmanagement; Interventionskatalog; Personalbemessung; Pflegeheim; § 113c SGB XI, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe, Fachkategorie: Krankenpflege und Krankenpflegehilfe, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network GmbH & Co. KG, Länge: 240, Breite: 169, Höhe: 13, Gewicht: 616, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Bei Madden NFL 22 startet der Spieltag.Die völlig neuen Features im Franchise-Modus beinhalten Personalmanagement, eine verbesserte Szenario-Engine und wöchentliche Strategien. Dein Avatarfortschritt und deine Spielerklasse werden zwischen „Face of the Franchise“ und „The Yard“ geteilt. In MUT kannst du nun deine Superstar X-Factors zur Halbzeit anpassen.Franchise– Personalmanagement & Talentbäume– Verbesserte Szenario-Engine– Wöchentliche StrategieVereinheitlichter Fortschritt– Avatarfortschritt wird zwischen „Face of the Franchise“ und „The Yard“ geteilt– Neue Spielerklassen– Verdiene dir durch Gameplay Ruf und erhöhe deine StufeUltimate Team– Passe Superstar X-Factors zur Halbzeit an– Verwalte kinderleicht deine Team-ChemieDYNAMISCHER SPIELTAGDer dynamische Spieltag* hat in allen Spielmodi Einfluss auf das Gameplay von Madden NFL 22. „Next Gen Stats“ – Auf Stars fokussierte KI* und Spieltagsatmosphäre* sorgen für das immersivste Spielerlebnis aller Zeiten – und das alles auf Grundlage realer Daten aus der echten Welt, die Spieler- und Teamtendenzen nachbilden. Das Madden-Erlebnis wird sich im Laufe der Saison anhand des Gameplays und der „Next Gen Stats“-Daten aus echten NFL-Spielen weiterentwickeln.„NEXT GEN STATS“ – AUF STARS FOKUSSIERTE KI„Next Gen Stats“ – Auf Stars fokussierte KI* sorgt für das immersivste Spielerlebnis aller Zeiten – und das alles auf Grundlage realer Daten aus der echten Welt, die Spieler- und Teamtendenzen nachbilden. Das Madden-Erlebnis wird sich im Laufe der Saison anhand des Gameplays und der „Next Gen Stats“-Daten aus echten NFL-Spielen weiterentwickeln.SPIELTAGSATMOSPHÄRESpiele in authentischen Stadien und erlebe die Höhe- und Tiefpunkte eines echten Spiels. Heimvorteil*-Modifikatoren in jedem NFL-Stadion, neue Reaktionen auf dem Spielfeld und Spielerpersönlichkeiten sorgen für noch größeres Drama und beeinflussen zudem während spannender Momente das Geschehen.HEIMVORTEILHeimvorteil*-Modifikatoren in den NFL-Stadien können bei ihrer Aktivierung über Sieg oder Niederlage entscheiden. Wenn du gerade auswärts in Kansas City spielst und die tobende Menge deine Audibles übertönt, wirst du dir wünschen, gerade nicht in Kansas zu sein.SPIELTAGS-MOMENTUM Verdiene dir im Spiel Vorzüge, indem du auf dem Spielfeld eine gute Performance ablieferst. Diese Vorzüge wirken sich auf die Momentum-Leiste aus und können das Ergebnis alles entscheidender Plays beeinflussen. Wenn das Momentum also auf deiner Seite ist, solltest du es auch nutzen. Zusätzlich dazu sorgen neue Reaktionen auf dem Spielfeld und Spielerpersönlichkeiten für noch größeres Drama und beeinflussen zudem während spannender Momente die Spielerleistung.FRANCHISEGewinne den Super Bowl und baue deine NFL-Dynastie als Spieler, Coach oder Eigentümer auf.Ein weitreichendes Set an Features, das sich über den neuentwickelten Franchise-Modus erstreckt, ermöglicht dir die volle Kontrolle über jeden einzelnen Aspekt (und ja, dazu zählt auch der Gewinn des Super Bowl). Stelle Coaches ein, kümmere dich um das Personalmanagement und verbessere die spezialisierten Talentbäume deiner Coaches mit Personalpunkten. Lege fest, wie oft dein Team trainiert, kontere die Stärken deiner Gegner und integriere neue Strategien ins Play-Calling. So bist du am Spieltag auch auf alles vorbereitet. Oh, und vergiss die letzte Saison am besten gleich wieder. Mit einer verbesserten Szenario-Engine sorgen wir dafür, dass diese Franchise-Saison und alle kommenden Saisons sich voneinander unterscheiden werden. Hast du das alles verstanden? Gut. Und jetzt hol dir endlich ein paar Meisterschaften.FACE OF THE FRANCHISEErstelle deinen Avatar und spiele deine Rookie-Saison als QB, WR, RB oder LB ganz nach deiner Vorliebe. Du willst mehr Anpassungen vornehmen? Kein Problem! Ein neues Klassensystem und neue Körperbautypen erlauben es dir, die Wertungen, Fähigkeiten, Attribute und den Körpertyp eines Spielers anzupassen. Verdiene dir durch Gameplay einen Ruf und erhöhe die Stufe deines Avatars in jeder Klasse, bis du die Maximalstufe erreicht hast. Werde zum begehrtesten Rookie und beginne deine Karriere mit einem Knall. Und wenn dann der Vorhang für deine erste Saison aufgeht, erwarten dich an jeder Ecke individuelle und unerwartete Herausforderungen. Aber du musst dich ihnen nicht alleine stellen. Deine Unterstützer, wie dein Agent, dein Trainer und deine Koordinatoren, stehen dir mit Rat und Tat zur Seite und wachsen ebenfalls mit deinen Erfolgen. Und dank des neuen vereinheitlichten Fortschrittsystems werden dein Avatar und dein gesamter Fortschritt sowie alle Belohnungen und Ausrüstungsgegenstände zwischen „Face of the Franchise“ und „The Yard“ geteilt. Damit du weiter stylisch aussehen und gewinnen kannst.THE YARDDer schnelle Weg zum Spaß. Dich erwartet soziales Football-Gameplay mit NFL-Superstars, das an Schauplätzen auf der ganzen Welt ausgetragen wird und mit großartiger Präsentation, genialen Charakteren und herausragenden Teams aufwarten kann.The Yard wu...
Preis: 1.99 € | Versand*: 3.99 € -
Human Resource Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20081201, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Martin, John, Seitenzahl/Blattzahl: 218, Keyword: study skills; managing people; organizations; employment; international HRM; training and development; undergraduate, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: SAGE Publications Ltd, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 12, Gewicht: 289, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,
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TENNIS WORLD TOUR IST DIE NEUE REFERENZ-SIMULATION, VON DEN FANS SEIT JAHREN ERWARTET. Federer, Monfils, Zverev, Kyrgios das Spiel bietet die wichtigsten Stars aus der Profi-Szene. Ob im Einzel oder Doppel, die Spieler können ihren eigenen Spielstil wählen und versuchen, Nr.1 in der Online-Weltrangliste zu werden. DAS VERMÄCHTNIS VON TOP SPIN 4 DAS MEISTVERKAUFTE TENNISSPIEL ALLER ZEITEN In der Tennis World Tour Legends Edition kann der Spieler in die Rollen zweier ehemaliger Weltstars des Tennis schlüpfen, Andre Agassi und John McEnroe, mit vielen zusätzlichen Boni. Features: - 30 DER BESTEN SPIELER AUS DER OFFIZIELLEN SZENE einschließlich Roger Federer, Angelique Kerber und vieler weiterer legendärer Spieler. - PERFEKTE NACHBILDUNG DER SPIELER UND IHRER BEWEGUNGEN mittels Bewegungserfassung und Fotogrammetrie. - ALLE SPIELMODI: Exhibition, World Tour, im Einzel und Doppel, lokal und online. - EIN KOMPLETTER KARRIEREMODUS: Training, Turniere, Personalmanagement, Ausrüstung kaufen jeder Spieler kann die Karriere eines echten Profis erleben. - EINE IN EINEM TENNISSPIEL NIE ZUVOR GESEHENE TAKTISCHE DIMENSION. Spieler können die Schlüsselfertigkeiten wählen, die sie im Match verwenden. - EIN FÜR DEN WETTBEWERB ENTWORFENES SPIEL. Neben dem dauerhaften Weltranglistensystem gibt es jede Woche neue Online-Herausforderungen.
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Führung von Mitarbeitern , Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200917, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Redaktion: Rosenstiel, Lutz von~Regnet, Erika~Domsch, Michel E., Auflage: 20008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 1008, Keyword: Führungsaufgabe; HR-Experte; Führungskraft; Führungsfunktion, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Industrien und Branchen~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 244, Breite: 183, Höhe: 60, Gewicht: 1744, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783791033167 9783791028293 9783791020600 9783791013404 9783820210255, eBook EAN: 9783791045320, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2346795
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Wie beeinflusst die Unternehmensstrategie die Geschäftsentwicklung in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement?
Die Unternehmensstrategie legt die Ziele und Prioritäten fest, die das Marketingteam bei der Entwicklung von Marketingstrategien berücksichtigen muss. Sie bestimmt auch, wie das Unternehmen seine finanziellen Ressourcen einsetzt, um diese Ziele zu erreichen. Darüber hinaus beeinflusst die Unternehmensstrategie die Personalmanagemententscheidungen, indem sie die Anforderungen an die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter definiert, die für die Umsetzung der Strategie erforderlich sind. Letztendlich ist die Unternehmensstrategie der Leitfaden, der die Geschäftsentwicklung in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement lenkt und koordiniert.
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Welche Rolle spielen Verwaltungssysteme in der Effizienzsteigerung von Unternehmen und Organisationen in den Bereichen Personalmanagement, Finanzverwaltung und Kundenbeziehungsmanagement?
Verwaltungssysteme spielen eine entscheidende Rolle bei der Effizienzsteigerung von Unternehmen und Organisationen, da sie die Automatisierung von Prozessen im Personalmanagement, der Finanzverwaltung und im Kundenbeziehungsmanagement ermöglichen. Durch den Einsatz von Verwaltungssystemen können Arbeitsabläufe optimiert, Fehler reduziert und die Produktivität gesteigert werden. Zudem ermöglichen Verwaltungssysteme eine bessere Datenerfassung und -analyse, was zu fundierten Entscheidungen und einer verbesserten Planung führt. Nicht zuletzt tragen Verwaltungssysteme dazu bei, die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens zu verbessern und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
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Wie beeinflusst die Retention von Mitarbeitern die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in Bezug auf Personalmanagement, Unternehmenskultur und Produktivität?
Die Retention von Mitarbeitern hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens, da die Fluktuation von Mitarbeitern zu erhöhten Kosten für das Unternehmen führen kann, wie z.B. Einstellungs- und Einarbeitungskosten. Zudem kann eine hohe Mitarbeiterfluktuation die Unternehmenskultur negativ beeinflussen, da ein ständiger Wechsel von Mitarbeitern die Stabilität und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen beeinträchtigen kann. Darüber hinaus kann eine hohe Mitarbeiterfluktuation die Produktivität des Unternehmens beeinträchtigen, da ständige Personalwechsel zu Unterbrechungen in Arbeitsabläufen und einem Verlust an Fachwissen führen können. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kann auch das Ansehen des Unternehmens als Arbeitgeber
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Wie kann ein effektives Zuordnungssystem in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Logistik und Personalmanagement implementiert werden, um die Effizienz und Genauigkeit zu verbessern?
Ein effektives Zuordnungssystem kann in verschiedenen Bereichen implementiert werden, indem zunächst klare Kriterien und Prozesse für die Zuordnung festgelegt werden. Dies kann durch die Verwendung von Technologie wie Datenbanken, Software und automatisierten Systemen erreicht werden, um die Genauigkeit und Effizienz zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, regelmäßige Schulungen und Überwachung zu implementieren, um sicherzustellen, dass das System ordnungsgemäß funktioniert und die Mitarbeiter die richtigen Fähigkeiten und Ressourcen haben, um die Zuordnung durchzuführen. Schließlich ist es entscheidend, Feedback von den Beteiligten zu sammeln und das System kontinuierlich zu überprüfen und anzupassen, um sicherzustellen, dass es den sich ändernden Anforderungen
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Wie kann man die Budgetoptimierung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement effektiv umsetzen, um die Ressourcen bestmöglich zu nutzen und die Unternehmensziele zu erreichen?
Um die Budgetoptimierung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement effektiv umzusetzen, ist es wichtig, zunächst eine detaillierte Analyse der aktuellen Ausgaben und Ressourcen durchzuführen. Anschließend sollten klare Ziele und Prioritäten festgelegt werden, um die Ressourcen bestmöglich zu nutzen und die Unternehmensziele zu erreichen. Dabei ist es entscheidend, regelmäßig die Budgetplanung zu überprüfen und anzupassen, um flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. Zudem ist eine enge Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen essentiell, um Synergien zu nutzen und unnötige Ausgaben zu vermeiden.
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Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Marketing gegenüberstehen, und wie können sie diese bewältigen?
Unternehmen stehen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Marketing vor der Herausforderung, mit den sich ständig verändernden Technologien Schritt zu halten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Im Personalmanagement müssen sie sich mit der Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern auseinandersetzen, um ein starkes Team aufzubauen. Im Marketing müssen Unternehmen die ständig wachsende Konkurrenz und die steigenden Kundenerwartungen bewältigen, um ihre Produkte und Dienstleistungen erfolgreich zu vermarkten. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, sollten Unternehmen in innovative Technologien investieren, eine attraktive Arbeitsumgebung schaffen, um Talente anzuziehen, und eine gezielte Marketingstrategie entwickeln, die auf die Bedürfnisse ihrer Zielgruppe zugeschn
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Was ist der Hauptpunkt, den man bei der Erstellung eines Businessplans beachten sollte, und wie kann dieser Punkt auf die Bereiche Finanzen, Marketing und Personalmanagement angewendet werden?
Der Hauptpunkt bei der Erstellung eines Businessplans ist die klare Definition der Unternehmensziele und -strategien. Dieser Punkt kann auf die Bereiche Finanzen angewendet werden, indem klare Umsatz- und Kostenprognosen erstellt werden, um die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu bewerten. Im Marketingbereich sollte der Fokus auf der Identifizierung der Zielgruppe und der Entwicklung einer überzeugenden Markenbotschaft liegen, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Im Personalmanagement ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen einzustellen, um die Unternehmensziele zu erreichen und die Strategien erfolgreich umzusetzen.
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Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Supervisors in den Bereichen Personalmanagement, Fertigung und Kundenservice?
Ein Supervisor im Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und die Lösung von Konflikten im Team. In der Fertigung überwacht der Supervisor den Produktionsprozess, stellt sicher, dass Qualitätsstandards eingehalten werden und optimiert die Arbeitsabläufe, um die Effizienz zu steigern. Im Kundenservice ist es die Aufgabe des Supervisors, sicherzustellen, dass Kundenanfragen und Beschwerden angemessen und zeitnah bearbeitet werden, und dass das Team einen hohen Standard an Servicequalität bietet. Darüber hinaus ist der Supervisor in allen Bereichen dafür verantwortlich, die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen, sie zu motivieren und bei Bedarf Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen.
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Wie kann die Eventkoordination in den Bereichen Marketing, Logistik und Personalmanagement effektiv gestaltet werden, um ein erfolgreiches und reibungsloses Event zu gewährleisten?
Die Eventkoordination erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen den Bereichen Marketing, Logistik und Personalmanagement, um ein erfolgreiches Event zu gewährleisten. Eine effektive Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teams ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Events reibungslos ablaufen. Die Festlegung klarer Ziele und Zeitpläne sowie die regelmäßige Überprüfung des Fortschritts sind ebenfalls wichtige Maßnahmen, um ein erfolgreiches Event zu gewährleisten. Darüber hinaus ist es wichtig, ein Notfallplan zu haben, um unvorhergesehene Probleme zu bewältigen und die Flexibilität zu haben, um auf Änderungen oder unerwartete Herausforderungen während des Events zu reagieren.
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Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind für die Sachbearbeitung in den Bereichen Verwaltung, Finanzen und Personalmanagement erforderlich?
Für die Sachbearbeitung in den Bereichen Verwaltung, Finanzen und Personalmanagement sind fundierte Kenntnisse im Bereich Büroorganisation, Verwaltungsvorschriften und Buchhaltung erforderlich. Zudem sind gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen zu analysieren und zu interpretieren, wichtig. Erfahrungen in der Anwendung von Verwaltungssoftware und im Umgang mit Personalfragen sind ebenfalls von Vorteil. Darüber hinaus ist ein hohes Maß an Genauigkeit, Organisationstalent und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, unerlässlich für die erfolgreiche Sachbearbeitung in diesen Bereichen.
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Wie kann ein effektives Zuordnungssystem in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Logistik und Personalmanagement implementiert werden, um die Effizienz und Organisation zu verbessern?
Ein effektives Zuordnungssystem kann in verschiedenen Bereichen implementiert werden, indem klare Kriterien und Prozesse für die Zuordnung von Ressourcen festgelegt werden. Im Bildungsbereich könnte dies bedeuten, Schüler basierend auf ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen in Klassen einzuteilen. In der Logistik könnte ein effektives Zuordnungssystem bedeuten, die richtigen Produkte an die richtigen Orte zur richtigen Zeit zu liefern. Im Personalmanagement könnte dies bedeuten, Mitarbeiter basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen den richtigen Aufgaben zuzuweisen. Durch die Implementierung eines effektiven Zuordnungssystems können Organisationen ihre Effizienz und Organisation verbessern, indem sie sicherstellen, dass Ressourcen optimal genutzt werden.
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Was sind die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Kundenservice konfrontiert sind, und wie können sie gelöst werden?
Unternehmen stehen oft vor technologischen Herausforderungen wie veralteter Software, unzureichender IT-Infrastruktur und mangelnder Integration von Systemen. Diese Probleme können durch regelmäßige Aktualisierungen, Investitionen in moderne Technologien und die Implementierung von Schnittstellen gelöst werden. Im Bereich des Personalmanagements kämpfen Unternehmen häufig mit der Mitarbeitermotivation, der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte und der Entwicklung von Führungskräften. Diese Probleme können durch gezielte Schulungen, transparente Kommunikation und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur angegangen werden. Im Kundenservice sind häufige Probleme unzureichende Reaktionszeiten, mangelnde Personalressourcen und unzureichende Schulungen für Mitarbeiter. Diese Probleme können durch den Einsatz von CRM-Systemen,